任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历（经验丰富可放松条件）

2、具有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国内外相关法律法规、人力资源管理各项实务的操作流程；

3、具有出色的心理学能力、人际交往能力较强、具备高度学习力；

4、5-8年以上大型民营企业人力资源管理相关工作经验。

岗位职责：

1、根据公司业务发展需求，协调、核定、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，完善公司的招聘流程和招聘体系并实施；

2、协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 

3、负责薪酬绩效、员工关系等人资模块管理工作；

4、对外管理，与各对口政府部门、招聘网站和各大院校、培训机构简历良好合作关系。

薪资福利：

1、薪酬=年薪制+岗位津贴+五险一金+各类专项奖金

2、学习：各类培训助力成长（业内专家、大师、高管指导学习）