1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历（经验丰富可放松条件）

2、具有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国内外相关法律法规、人力资源管理各项实务的操作流程；

3、熟悉培训市场，熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；

4、5-8年以上大型民营企业人力资源管理和培训宣传相关工作经验。

岗位职责：

1、负责公司培训，建立培训体系，编制培训教材，制定培训计划并实施；

2、负责公司企业文化：核心价值观、使命、愿景的推行和落地，营造学习型文化氛围以及人文推广等策划方案；

3、负责正面引导公司舆论动向，协助绝对禁止负能量信息（线上、线下）发布，杜绝散播，并协助制定相关宣传管理方案；

薪资福利：

1、薪酬=年薪制+岗位津贴+五险一金+各类专项奖金

2、学习：各类培训助力成长（业内专家、大师、高管指导学习）