任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历（经验丰富可放松条件）

2、熟悉各种绩效评价方法，具备基本的财务知识；

3、力资源管理理论基础扎实，具备高度学习力；

4、3-5年以上大型民营企业人力资源管理相关工作经验。

岗位职责：

1、协助上级制作公司及子公司年度薪酬规划及福利计划；

2、负责完成人工成本、人工费用的分析报告上报主任并及时更新维护员工资料库；

3、负责员工考勤、休假核算，制作公司每月的工资报表

4、协助主任制定、实施并完善绩效考核方案，并及时解决员工对绩效考核结果的申诉。

薪资福利：

1、月薪3K-5K +各项补贴+五险一金+各类专项奖金

2、学习：各类培训助力成长（业内专家、大师、高管指导学习）

3、晋升：完善的晋升体系，充足的晋升空间