任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历（经验丰富可放松条件）

2、熟练制定企业培训课程规划及培训教案、熟练使用现代培训工具、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；

3、较强的企业分析能力和课程研发能力； 

4、5年以上大型民营企业人力资源管理和培训宣传相关工作经验。

岗位职责：

1、协助制定并负责实施专项培训计划；

2、负责设计培训形式、方法和课程，开发新课程，讲授培训课程、评估培训效果；

3、负责公司企业文化、核心价值观的维护、发展和传播；

4、协助主任对公司各项管理制度及各类文件的起草、修订、归档以及制度宣贯并执行落地。

薪资福利：

1、月薪3K-5K +各项补贴+五险一金+各类专项奖金

2、学习：各类培训助力成长（业内专家、大师、高管指导学习）

3、晋升：完善的晋升体系，充足的晋升空间